"Наша репутація працює — це значно скорочує час закриття вакансії", — Людмила Горова, директорка з управління персоналом "Агропросперіс"

Як мотивувати людей працювати у сільській місцевості?  Що дає відчуття стабільності та безпеки сьогодні? Як у Групі компаній “Агропросперіс” втілюють світовий тренд lifelong learning, тобто постійне навчання протягом життя?

Про ці та інші аспекти роботи з працівниками, залучення талантів, розповідає директорка з управління персоналом "Агропросперіс" Людмила Горова для видання “Фокус”.

• Наша мета – щоби люди хотіли жити і працювати в селі, і всі наші соціальні проєкти скеровані на її досягнення.
• Для залучення нових талантів для нас найкраще працюють рекомендації колег. Люди, яких рекомендують, вмотивовані та дійсно прагнуть у нас працювати.
• Для руху вперед навчання працівників – одне з головних завдань бізнесу.

Детальніше читайте на сторінці видання